Dieser Post ist die Fortsetzung meines Letzten

Wie gesagt, bin ich Pflegefachkraft, habe eine Zusage bekommen, intern woanders zu arbeiten und überlege immer noch, ob ich bleibe oder gehe.

Auf einer Seite gibt mir die Leitung ab Januar die Dienste, die ich will (nur ab 13:00). Dies macht die Leitung nur, weil wo ich angenommen worden bin arbeite ich nur ab 13:00 und ich eine Zusage schon habe.

Ich habe nie über meine Lieblingsdienste mir meiner aktuellen Leitung gesprochen, nur mit den Neuen beim Vorstellungsgespräch. Die neue Leitung hat mit der aktuellen über mich gesprochen.

Die Mehrheit von euch denkt, dass dies gut für mich ist, da es signalisiert, meine aktuelle Leitung mich halten möchtet.

Auf der anderen Seite werden die bevorzugten Arbeiter des Chefs viel leichter behandelt als ich, ich werde für absolute Dummheiten zum Gespräch mit der Leitung berufen (ich kleide mich in der Arbeitszeit um, irgendwie ist das unprofesionell für sie), sie gehen rauchen auf der Station, was eigentlich verboten ist, bleiben länger als 30 Minuten in der Umkleide mit öffenen Fenstern, reden über ihres privaten Leben und ich bin der Idiot, der weiter arbeiten muss, da sie die Klingeln nicht hören und dann beschweren sie sich, keine Zeit zu haben, das Arbeitspensum zu schaffen. Danach machen Sie ihre Pause (noch mal 30 Minuten). Sie sehen nicht oder wollen nicht sehen, dass ich arbeite während sie nichts machen. Manche sind kindisch und ignorieren meine Delegationen. Für andere Kräften (Hausfrauen, die nur 4 mal im Monat arbeiten), ist das wichtigste zu wissen, was die anderen in diesen 4 Wochen gemacht haben und reden darüber mitten in der Übergabe und dies wird von der Leitung erduldet, ihre Kenntnisse über Medikamente ist… mangelhaft. Statt Zwischenzeugnis bekamm ich eine Beurteilung mit Gesamntnote 4 ohne jegliche Erklärung, die ich nicht unterschrieben habe. Für mich zeigt das, ich werde nicht ernst genommen.

Auf einer anderen Station zu arbeiten ist keine Garantie, dass solche Sachen nicht passieren. Ich werde immer Favoritismus, kindische und faule Mitarbeiter leiden müssen, oder liege ich falsch? Warum denn wechseln?

Eine Mitarbeiterin sagte mir, dass ich zuerst bleiben soll, da ich immer gehen kann (mit meiner Erfahrung werde ich überall angenommen werden, hat sie gemeint). Sie sagte auch, nur zu gehen, wenn ich mit Niemanden auf der Station klar komme (es ist gemischt mit den Mitarbeitern, die Leitung vertraue ich aber nicht) und dass ich mich auf die Arbeit konzentrieren sollte, gut dokumentieren (sodass ich nicht entlassen oder abgemahnt werde), das Drama ignorieren auch, wenn es ungerecht ist und ich mehr arbeite, als die andere. Wichtig ist, sagte sie auch, Geld zu verdienen. Zum Schluss sagte sie mir, sie vertraut Niemanden auf der Station und ich sollte auch das machen.

Ich war komplett überrascht, sie ist eine Kollegin, die nicht viel redet. Für mich sah sie authentisch aus.

Auf der anderen Seite, auf einem Arbeitsort zu bleiben, wo deine geistige Gesundheit senkt ist keine gute Idee. Ungerechtigkeit und Mobbing zu leiden liegen nicht in meiner Natur. Nicht ernst genommen zu werden auch nicht.